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「休業要請」ではなくて「休業強制」にしてくれませんか?と派遣OLは切に願う

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現在、都内まで電車に揺られて通勤している派遣OLの王子ママです。

 

緊急事態宣言が発令されて以降、通勤電車もガラ空きで必ず座れるのですが、

(中には座席が空いていても密着を避けて、あえて座らない人もいますが

 私は体力温存と長時間通勤なので恐る恐るですが座っています・・・)

 

同じ車両に乗っている通勤客らしき方々を見回すと、

私と同じように休めない非正規社員やら、中小企業勤務やら、販売職なのかなぁ・・・

と思わず仲間意識を感じてしまいます(苦笑)。

 

現在の派遣先は、いわゆる中小企業にあたる規模なのですが、

この非常事態にあって、社員誰一人休んでいません。

 

扱う商品も娯楽関連なので、

どうしても今やらなくてはいけない業務とも思えませんが、

会社に来ると、世間の閑散ぶりが嘘のように、そのままの日常が続いています。

 

先日の緊急事態宣言によって、

派遣先はどうするのかな?と思ったら、派遣社員を集めて、たった一言。

 

「何かあったら時短しても休んでも良いので

 遠慮なく言ってね~^^」

 

んんん~、これって一見親切に見えて、

派遣にとっては一番不利な状況なんです;;;

 

職場から派遣社員に休業依頼があれば、

派遣会社はきちんと休業補償をしてくれるのに、

 

派遣社員自らの意思で時短やお休みするとなると、

当然その分の給与はいただけない(もしくは有休消化)わけで・・・

 

しかも誰一人休んでいないのに、派遣社員自ら「自粛」なんて言えません。。。

 

こんな時、派遣先が大企業だったら、

ニュースで伝えられるように「全従業員休業、給与も補償」となるのでしょうが、

中小企業は「リモートワーク」すら整っていないとこが大多数なわけで・・・

 

国もいっそのこと

「休業要請」ではなく「休業強制」

と宣言してくれませんか?

 

感染者の一番多い東京都に、

長距離の電車通勤をして、

小さなオフィスで密着してデスクワークしている

 

・・・考えれば大変恐ろしい状況で毎日過ごしております( ;∀;)

 

あぁぁ、「寄らば大樹の陰」をしみじみと実感しております。

自分よ、無事でいてくれ~(苦笑)。